הבחירה בעו"ד מיומן ובעל 15 שנות ניסיון בייצוג נפגעי תאונות עבודה מכל הסוגים, משמעותה - מיצוי מלוא הזכויות של הנפגע מול המוסד לביטוח לאומי ומול חברות הביטוח.
לחצו כאן לבדיקת גובה הפיצוי/הקצבה שמגיעה לכם בעקבות תאונת העבודה:
הבחירה בעו"ד מיומן ובעל 15 שנות ניסיון בייצוג נפגעי תאונות עבודה מכל הסוגים, משמעותה - מיצוי מלוא הזכויות של הנפגע מול המוסד לביטוח לאומי ומול חברות הביטוח.
לחצו כאן לבדיקת גובה הפיצוי/הקצבה שמגיעה לכם בעקבות תאונת העבודה:
כל אדם העובד במדינת ישראל, בין אם שכיר או עצמאי, מבוטח ב"ביטוח נפגעי עבודה" של המוסד לביטוח לאומי שקובע כי כל אדם אשר נפצע ונגרם לו נזק במהלך ובעקבות עבודתו [לרבות בדרך לעבודה או ממנה] זכאי לדמי פגיעה, טיפול רפואי בחינם ובמקרים בהם נגרם נזק לצמיתות - ניתן לקבל מענק חד פעמי או קצבה חודשית [תלוי באחוזי הנכות שנקבעו בוועדות הרפואיות].
מיד לאחר תאונת העבודה ומילוי טופס בל 250, אתם רשאים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ל"דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה". תשלום דמי הפגיעה הינו פיצוי על אובדן השכר או ההכנסה בעקבות הפציעה ובתנאי שהנפגע אינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה וזאת בעד פרק הזמן שהנפגע לא עבד ונזקק לטיפול רפואי ולכל היותר עד לתקופה של 91 ימים מיום הפגיעה. בנוסף, אתם זכאים לטיפול רפואי בחינם בעקבות התאונה. כמובן שבנוסף לתביעות מול הביטוח הלאומי - ניתן לתבוע את חברות הביטוח בהתאם לפוליסות של הנפגע ואת המעסיק – והכל לאחר בחינת התאונה וקבלת ייעוץ מעו"ד.
אם נותר ליקוי רפואי לאחר הפגיעה או אם יש לנפגע אישורים רפואיים לתקופה שמעבר ל91 ימים - ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה אשר תיבדק ע"י ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי שתקבע בסופו של דבר, מהי דרגת הנכות - וכאן ניתן לחלק את דרגות הנכות ל-2: מי שנקבעה לו דרגת נכות שבין 9% ועד 19.99% יקבל מענק חד פעמי, ואילו מי שנקבעה לו נכות הגבוהה מ-20% - יקבל קצבה חודשית. חשוב להבין כי ההבדל בהגעה לוועדות הרפואיות מיוצגים עם עו"ד בעל ניסיון בייצוג מול המוסד לביטוח לאומי יכול להיות ההבדל שבין דחיית התביעה לבין הכרת התביעה וקבלת תשלומים כספיים מהמוסד לביטוח לאומי.
אלו השלבים אותם נעבור בתביעות מול ביטוח לאומי בלבד. יש לציין שמומלץ להתייעץ עם עו"ד מטעמכם מיד לאחר קרות תאונת העבודה.
הגשת תביעה לדמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה למוסד לביטוח לאומי.
תשלום דמי פגיעה בעד פרק הזמן בו הנפגע אינו מסוגל לעבוד ולכל היותר עד 91 ימים.
אם נותר לך ליקוי רפואי לאחר הפגיעה או במידה ויש לך אישורים רפואיים מעבר ל 91 הימים – מגישים למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה.
בדיקה מקיפה של הועדות הרפואיות במוסד לביטוח לאומי (בשלב זה ישנה חשיבות משמעותית לנוכחות עו"ד מקצועי ובעל ניסיון)
קביעת דרגת הנכות ע"י הועדה הרפואית :
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות זמנית בשיעור של 9% – 100% – יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 9% – 19.99%- יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 20% – 100% – יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור הפחות מ-9% אינו זכאי לקצבה.
ניתן לערער על החלטת הועדה הרפואית עד 60 ימים מקבלת ההחלטה בפני הועדה הרפואית לעררים.
על הועדה הרפואית לעררים ניתן לערער, בשאלות משפטיות בלבד, בפני בית הדין האזורי לעבודה וזאת תוך 12 חודשים מיום קבלת החלטת הועדה הרפואית לעררים.
למה הבחירה בשרון חומרי משרד עו"ד היא הנכונה ביותר עבורך למיקסום התוצאות:
המשרד עוסק בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי, תוך ניסיון רב בייצוג נפגעי עבודה בפני הועדות הרפואיות בסניפי הביטוח לאומי השונים ברחבי הארץ.
כ-15 שנות ניסיון בייצוג בפני המוסד לביטוח לאומי וניסיון בפציעות שונות ומורכבות.
אצלנו - אין דבר כזה תיק גדול או תיק קטן. אנו נילחם עבורך ונשיג עבורך את הפיצוי/הקצבה המקסימליים.
אנו נייצג אותך מול המוסד לביטוח לאומי ונגיע יחד עמך לכל הוועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי.
קביעת דרגת הנכות ע"י הועדה הרפואית :
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות זמנית בשיעור של 9% – 100% – יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 9% – 19.99%- יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 20% – 100% – יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור הפחות מ-9% אינו זכאי לקצבה.
ניתן לערער על החלטת הועדה הרפואית עד 60 ימים מקבלת ההחלטה בפני הועדה הרפואית לעררים.
במידה והפגיעה הוכרה כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי, אתה זכאי לקבל דמי פגיעה עד 91 יום ממועד התאונה מהמוסד לביטוח לאומי.
את התביעה לדמי פגיעה והכרה לנפגע בעבודה – יש להגיש למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מיום הפגיעה בצירוף כל המסמכים הנדרשים. על פי חוק, לא תשולם הגמלה לתקופה העולה על 12 חודשים למפרע (לאחור) מיום הגשתה.
את התביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה – יש להגיש תוך 12 חודשים מהמועד שבו הכיר המוסד לביטוח לאומי באירוע כפגיעה בעבודה.
איחור מעבר ל-12 חודשים בהגשת התביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה תגרום לכך, שהמוסד לביטוח לאומי יפחית את גובה המענק בהתאם לתקופת השיהוי ועד בכלל או ישלם את הקצבה (ככל שנקבעו אחוזי נכות של 20% ומעלה) רק ממועד מאוחר יותר ולא ממועד תחילת הנכות.
קיימת לנפגע הזכות להגשת שני ערעורים :
ערר על החלטת הועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי – יש להגיש את הערר תוך 60 ימים מקבלת החלטת הועדה הרפואית – ואז תתקבל החלטת הועדה הרפואית לעררים.
ערר על החלטת הועדה הרפואית לעררים – ניתן להגיש לבית הדין האזורי לעבודה, רק בהתייחס לשאלות משפטיות, וזאת עד 12 חודשים מיום קבלת החלטת הועדה הרפואית לעררים..
משרדנו עוסק באופן בלעדי בתביעות מול ביטוח לאומי ותאונות עבודה ויידע להילחם עבור הפיצוי הגבוה ביותר בשל התאונה: